Hợp tác lao động Nhật Bản đã trở thành một ước mơ phổ biến đối với nhiều thanh niên trong thời gian gần đây. Việc này mang lại không chỉ cơ hội tăng thu nhập mà còn giúp tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng quan trọng cho sự phát triển cá nhân trong tương lai.
Phenomenon này nhanh chóng trở thành một xu hướng được nhiều người chọn lựa. Tuy nhiên, vẫn có nhiều lao động không chắc chắn về việc liệu họ có đủ điều kiện tham gia chương trình hợp tác lao động Nhật Bản hay không? Họ cũng muốn biết về chi phí cần chuẩn bị, mức lương khi làm việc tại Nhật là bao nhiêu. Điều này làm nảy sinh nhiều câu hỏi, và trong bài viết này của TAMAGO, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu câu trả lời.
1. Hợp tác lao động Nhật Bản là gì?
Hợp tác lao động Nhật Bản (viết tắt XKLD Nhật Bản) là một hình thức đưa người lao động từ Việt Nam sang Nhật Bản làm việc theo chương trình hợp tác lao động giữa hai quốc gia. Để tham gia hợp tác lao động Nhật Bản một cách hợp pháp, cá nhân cần phải qua quy trình xét duyệt của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hoặc các công ty được cấp phép để phái cử lao động hoặc thực tập sinh sang Nhật.
Nếu bạn có trình độ chuyên môn cao như kỹ sư, bạn có thể được các công ty tại Nhật Bản tuyển dụng trực tiếp mà không cần thông qua các cơ quan chủ quản để hoàn tất các thủ tục liên quan.
Xem thêm: Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2024: Điều kiện, chi phí, mức lương, thông chi tiết A-Z
2. Các hình thức hợp tác lao động Nhật Bản
Trong thời điểm hiện tại, người muốn đi Nhật làm việc và học tập có thể lựa chọn trong 2 hình thức chính sau:
Chương trình Thực tập sinh kỹ năng | Chương trình Kỹ sư Nhật |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Năm 2024: Có nên tham gia hợp tác lao động Nhật Bản không?
Nhìn chung, Nhật Bản – đất nước mặt trời mọc, không chỉ được ngưỡng mộ vì ẩm thực đa dạng, văn hóa độc đáo mà còn bởi tính chuyên nghiệp và cần cù của người dân. Do đó, nhu cầu sang Nhật Bản làm việc và học tập ngày càng tăng cao.
Khi đi Nhật, bạn sẽ không chỉ mở ra hướng đi mới mà còn đạt được nhiều lợi ích quan trọng. Dưới đây là một số lợi ích khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản:
- Thu nhập cao: Các công ty Nhật Bản thường trả lương rất hậu hĩnh cho nhân sự, với mức lương có thể từ 20 – 30 triệu đồng/tháng, cao hơn nhiều so với các thị trường lao động khác.
- Hoàn thiện kỹ năng và tác phong làm việc: Làm việc tại Nhật Bản giúp bạn được đào tạo kỹ lưỡng về kỹ năng và nghiệp vụ chuyên môn, từ đó tạo nền tảng vững chắc cho sự nghiệp.
- Trải nghiệm văn hóa Nhật Bản: Cuộc sống yên bình, sạch sẽ và văn hóa độc đáo tại Nhật Bản giúp bạn trưởng thành và sống có trách nhiệm hơn.
- Học tiếng Nhật: Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản cũng là cơ hội để bạn học và hoàn thiện tiếng Nhật, một ngôn ngữ có giá trị cao trên thị trường lao động quốc tế.
- Mở ra các cơ hội mới: Sau khi hoàn thành hợp đồng, bạn có thể quay về Việt Nam với những lợi thế như vốn kinh nghiệm, tiếng Nhật và sự ổn định tài chính, hoặc tiếp tục ở lại Nhật Bản phát triển sự nghiệp.
Với những lợi ích trên, tham gia hợp tác lao động Nhật Bản trong năm 2024 là một quyết định đáng cân nhắc cho sự phát triển cá nhân và sự nghiệp của bạn.
4. Điều kiện mới nhất để tham gia hợp tác lao động Nhật Bản
Để có thể tham gia chương trình hợp tác lao động Nhật Bản, thực tập sinh và kỹ thuật viên cần phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:
4.1. Điều kiện về độ tuổi và trình độ
- Độ tuổi: Từ 18 đến 40 tuổi (tuỳ theo từng đơn hàng xuất khẩu Nhật Bản)
- Trình độ học vấn: Tối thiểu tốt nghiệp THCS trở lên (Một số đơn hàng lao động có tay nghề có thể yêu cầu trình độ học vấn cao hơn)
4.2. Điều kiện về sức khỏe
Sức khỏe: Yêu cầu quan trọng, bạn cần phải kiểm tra sức khỏe tại bệnh viện theo yêu cầu của các doanh nghiệp Nhật Bản để đảm bảo rằng bạn đáp ứng yêu cầu về sức khỏe và không mắc các bệnh không được phép khi đi Nhật làm việc.
Yêu cầu về chiều cao và cân nặng:
- Nam: cao từ 1.6m trở lên và nặng từ 50kg trở lên.
- Nữ: cao từ 1.5m trở lên và nặng từ 45kg trở lên.
4.3. Điều kiện về kinh nghiệm làm việc
Hiện nay, có hai loại đơn hàng hợp tác lao động Nhật Bản: đơn hàng phổ thông và đơn hàng có tay nghề.
- Đơn hàng phổ thông như nông nghiệp, thực phẩm, xây dựng, điện tử,… không yêu cầu tay nghề hay trình độ chuyên môn cụ thể.
- Đơn hàng có tay nghề như cơ khí, may mặc, sửa chữa ô tô, lái máy,… sẽ đòi hỏi người lao động có trình độ tay nghề phù hợp theo từng ngành nghề cụ thể.
5. Quy trình tham gia hợp tác lao động Nhật Bản
Để tham gia chương trình hợp tác lao động Nhật Bản, bạn cần tuân thủ một quy trình đầy đủ và chính xác. Dưới đây là quy trình chi tiết từ đăng ký đến khi hoàn tất chương trình:
Bước 1: Đăng ký hồ sơ
Liên hệ với TAMAGO hoặc các tổ chức tương tự để được hỗ trợ và tư vấn về thủ tục đăng ký.
Bước 2: Sơ tuyển và kiểm tra sức khỏe
Sau khi hoàn thiện hồ sơ, bạn sẽ phải kiểm tra sức khỏe. Nếu sức khỏe đủ tốt và không mắc các bệnh cấm, bạn sẽ tham gia khóa học để chuẩn bị cho quá trình thi tuyển.
Bước 3: Phỏng vấn với doanh nghiệp Nhật Bản
Tham gia phỏng vấn trực tiếp hoặc qua video với các doanh nghiệp Nhật Bản.
Bước 4: Hoàn thiện hồ sơ và xin visa
Sau khi đỗ đơn hàng, hoàn thiện hồ sơ và xin giấy tờ visa để nhập cảnh vào Nhật Bản.
Bước 5: Đào tạo và giáo dục định hướng
Tham gia các khóa đào tạo về kỹ năng tiếng Nhật, hiểu biết văn hóa và phong tục địa phương.
Bước 6: Xuất cảnh sang Nhật Bản
Tham gia lễ tiễn bay và nhập cảnh vào Nhật Bản.
Bước 7: Kết thúc chương trình và về nước
Sau thời gian làm việc, hoàn thành chương trình và quay trở về Việt Nam hoặc tùy chọn khác.
Quy trình này đảm bảo bạn sẽ có một trải nghiệm hợp tác lao động Nhật Bản một cách chuyên nghiệp và thuận lợi.
6. Hồ sơ và chi phí đi hợp tác lao động Nhật Bản
Hồ sơ cần thiết:
- Ảnh thẻ.
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của UBND xã phường.
- Sổ hộ khẩu, chứng minh thư nhân dân, giấy khai sinh photo công chứng.
- Bằng tốt nghiệp THCS/THPT hoặc Giấy chứng nhận tốt nghiệp tạm thời.
- Giấy xác nhận nhân sự.
- Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân.
- Giấy cam kết và đơn tự nguyện tham gia lao động tại Nhật Bản.
- Giấy khám sức khỏe.
Lưu ý:
– Các bản sao giấy tờ cần được photocopy trên giấy A4 và nội dung phải được đặt trên cùng một mặt giấy. Tất cả các bản sao công chứng phải được thực hiện trước ngày nộp hồ sơ không quá 3 tháng.
– Thông tin cá nhân trên các giấy tờ phải thống nhất giữa các tài liệu.
Chi phí tham gia chương trình:
- Chi phí khám sức khỏe: Bao gồm các xét nghiệm và chi phí khám sức khỏe theo yêu cầu của doanh nghiệp Nhật Bản.
- Chi phí học nguồn: Bao gồm chi phí tham gia khóa học tiếng Nhật và các khoản phí học tập khác.
- Chi phí dịch vụ xuất khẩu lao động: Là khoản phí trả cho doanh nghiệp xuất khẩu lao động để thực hiện hợp đồng và quá trình xuất cảnh.
- Chi phí đào tạo tiếng Nhật: Chi phí cho việc học tiếng Nhật trước khi đi làm.
- Chi phí làm hồ sơ và visa: Bao gồm các chi phí liên quan đến chuẩn bị hồ sơ và xin visa.
Mức lương và chi phí sinh hoạt tại Nhật:
- Mức lương cơ bản: Tính theo tỷ giá hiện tại, dao động từ khoảng 29 triệu đến 41 triệu đồng mỗi tháng.
- Chi phí sinh hoạt: Bao gồm tiền bảo hiểm, thuế, tiền nhà, nước, điện, tiền mua sắm và ăn uống. Sau khi trừ các chi phí này, thường thì thực tập sinh có thể tiết kiệm được khoảng từ 15 triệu đến 23 triệu đồng mỗi tháng.
Chi phí tham gia chương trình và mức lương tại Nhật Bản có thể biến đổi theo từng ngành nghề và thời gian lao động, nhưng đều mang lại cơ hội phát triển và trải nghiệm mới cho người lao động.
12. Cơ hội và thách thức khi quyết định đi hợp tác lao động Nhật Bản
Khi quyết định tham gia chương trình đi hợp tác lao động Nhật Bản, người lao động sẽ phải đối mặt với một loạt cơ hội và thách thức đặc biệt. Dưới đây là cái nhìn tổng quan về cả hai phía:
12.1. Cơ hội khi hợp tác lao động Nhật Bản
- Mức thu nhập cao: Với mức lương trung bình từ 28 đến 35 triệu đồng mỗi tháng, Nhật Bản cung cấp một cơ hội thu nhập hấp dẫn cho người lao động.
- Công việc đa dạng, nhiều ngành nghề: Từ xây dựng đến cơ khí, và từ may mặc đến chế biến thực phẩm, người lao động có thể tìm thấy nhiều cơ hội việc làm ở các ngành khác nhau.
- Môi trường làm việc an toàn, đảm bảo: Với sự chú trọng vào an toàn lao động và một môi trường làm việc chuyên nghiệp, người lao động sẽ cảm thấy an tâm và thoải mái khi làm việc tại Nhật Bản.
- Cơ hội có việc làm sau khi kết thúc hợp đồng: Khi quay về nước, người lao động có cơ hội tìm kiếm việc làm ở các công ty Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam, dựa trên kinh nghiệm và trình độ tiếng Nhật của mình.
Xem thêm: Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản 2024, hồ sơ đi XKLĐ Nhật Bản gồm có những gì?
12.2. Thách thức khi hợp tác lao động Nhật Bản
- Bất đồng ngôn ngữ: Sự khác biệt về ngôn ngữ có thể là một thách thức lớn, đặc biệt đối với những người mới đến. Mặc dù được đào tạo tiếng Nhật trước khi đi, việc thích nghi với một ngôn ngữ mới vẫn có thể là một thử thách.
- Khác biệt văn hoá: Sự khác biệt văn hoá giữa Nhật Bản và quê hương có thể tạo ra một “sốc văn hóa” ban đầu, từ các quy tắc xã hội đến cách làm việc trong công ty.
- Chi phí sinh hoạt đắt đỏ: Nhật Bản nổi tiếng với chi phí sinh hoạt cao. Việc quản lý chi phí sinh hoạt có thể là một thách thức đối với những người lao động mới đến đất nước này.
Dù có những thách thức, việc làm việc tại Nhật Bản vẫn mang lại nhiều cơ hội phát triển và trải nghiệm bổ ích cho người lao động. Đối diện và vượt qua những thách thức này sẽ giúp họ trưởng thành và phát triển mạnh mẽ hơn.
Trong cuộc sống, mỗi quyết định đều đi kèm với những cơ hội và thách thức riêng. Việc quyết định đi hợp tác lao động Nhật Bản cũng không ngoại lệ. Mặc dù đất nước này mang lại mức thu nhập hấp dẫn và môi trường làm việc an toàn, đảm bảo, nhưng người lao động cũng phải đối mặt với những khó khăn về ngôn ngữ, văn hoá và chi phí sinh hoạt.
Tuy nhiên, vượt qua những thử thách này có thể mang lại những trải nghiệm đáng giá và cơ hội phát triển cá nhân không thể đo lường. Đó là hành trình mà những người dũng cảm quyết định tham gia chương trình hợp tác lao động Nhật Bản sẽ trải qua, với hy vọng sẽ đạt được thành công và hạnh phúc trên con đường sự nghiệp của mình.