Năm 2024 có nên sang Nhật làm việc không? Hiện nay, việc đầu cơ lao động tại Nhật Bản đã trở thành một xu hướng phổ biến đối với người lao động Việt Nam. Trải qua năm 2023, con số hơn 130.000 lao động đã đổ xô sang xứ sở hoa anh đào, mở ra cơ hội học hỏi và phát triển không chỉ về mặt kỹ thuật mà còn về mặt cá nhân.
Điều đáng chú ý là sau thời gian làm việc tại Nhật, không ít người đã trở về quê hương với những thành công đáng kinh ngạc. Họ không chỉ thu về những khoản tiền lớn mà còn sở hữu một lượng kiến thức và kỹ năng làm việc đáng kể. Đây thực sự là một hành trình đầy thách thức nhưng cũng đầy nguồn cảm hứng và cơ hội.
1. Năm 2024 có nên sang Nhật làm việc không?
Năm 2024, việc quyết định liệu có nên sang Nhật làm việc hay không là một quyết định quan trọng và đòi hỏi sự xem xét kỹ lưỡng từ nhiều khía cạnh khác nhau. Dưới đây là một số yếu tố mà bạn cần xem xét trước khi đưa ra quyết định này.
Trước tiên, bạn cần xác định rõ mục tiêu cá nhân khi tham gia chương trình. Bạn có muốn kiếm tiền để hỗ trợ gia đình hay tích luỹ vốn để đầu tư trong tương lai? Hay bạn mong muốn có trải nghiệm quốc tế và phát triển kỹ năng ngoại ngữ? Việc này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về phù hợp của việc đi xuất khẩu lao động tới Nhật Bản với mục tiêu cá nhân của mình.
Thứ hai, nếu bạn không thành thạo tiếng Nhật, việc làm việc tại Nhật Bản có thể đối diện với nhiều khó khăn. Tuy nhiên, việc học tiếng Nhật trước khi đi có thể giúp bạn thích nghi tốt hơn trong môi trường mới. Nếu bạn có kỹ năng và kinh nghiệm trong một lĩnh vực cụ thể, bạn có thể tìm kiếm cơ hội công việc tốt hơn và mức lương cao hơn tại Nhật Bản. Đồng thời, việc chọn một công ty xuất khẩu lao động uy tín và có kinh nghiệm sẽ đảm bảo bạn được hỗ trợ và bảo vệ khi làm việc ở đất nước này.
Tóm lại, việc tham gia chương trình xuất khẩu lao động tới Nhật Bản mang lại nhiều cơ hội nhưng cũng đòi hỏi sự cân nhắc và chuẩn bị kỹ lưỡng. Hãy đánh giá kỹ lưỡng tình hình cá nhân và mục tiêu của bạn trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
Xem thêm: Visa Tokutei Gino là gì? Điều kiện để được xét Visa Tokutei Gino?
2. Lý do bạn nên đi XKLĐ Nhật Bản
Để quyết định có nên sang Nhật làm việc không, chúng ta hãy cùng xem qua những lý do dưới đây.
2.1. Thu nhập hấp dẫn
Sự hấp dẫn từ mức lương cơ bản cao đang thu hút sự quan tâm đặc biệt của người lao động tham gia các chương trình xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, và đặc biệt là đối với những ai đang đắn đo liệu có nên sang Nhật làm việc hay không.
Không chỉ đơn giản là mục tiêu kiếm tiền để trang trải cuộc sống, mà người lao động cũng đặt câu hỏi về mức lương mỗi tháng mà họ sẽ nhận được. Một cuộc so sánh giữa các nước mà lao động Việt thường đến làm việc cho thấy rằng Nhật Bản đang là điểm đến được ưa chuộng với mức lương cơ bản cao nhất.
Ví dụ:
- Tại Việt Nam, mức lương cơ bản thường chỉ từ 6 đến 8 triệu đồng mỗi tháng.
- Ở Hàn Quốc, con số này dao động từ 30 đến 33 triệu đồng.
- Ở Đài Loan, mức lương có thể từ 18 đến 23 triệu đồng.
- Trong khi ở Nhật Bản, mức lương cơ bản thường nằm trong khoảng từ 30 đến 35 triệu đồng mỗi tháng, và đôi khi có cơ hội nhận được lên đến 40 đến 50 triệu đồng mỗi tháng.
Ngoài ra, cơ hội làm thêm và tăng ca ở Nhật Bản cũng rất phong phú, giúp người lao động có thêm nguồn thu nhập khá đáng kể. Điều này làm tăng thêm sức hút của việc làm ở đất nước này đối với người lao động Việt Nam.
2.2. Chi phí xuất khẩu giảm mạnh
Chính sách này đã mở ra một cơ hội hấp dẫn cho người lao động Việt Nam khi cân nhắc về việc sang Nhật làm việc. Điều này thúc đẩy câu hỏi “có nên sang Nhật làm việc không” trở nên phổ biến hơn bao giờ hết.
- Chính sách từ phía Nhật Bản
Chính phủ Nhật Bản đã thực hiện các biện pháp để thu hút lao động nước ngoài, không chỉ bằng cách nới lỏng điều kiện tuyển dụng mà còn bằng việc giảm chi phí xuất cảnh. Đặc biệt, người lao động tham gia các công việc liên quan đến ngành xây dựng thường được hưởng mức chi phí xuất cảnh thấp hơn so với các ngành nghề khác.
- Chính sách từ phía Việt Nam
Nhằm giảm bớt gánh nặng tài chính cho lao động Việt khi chuẩn bị cho việc đi Nhật, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã có những quy định cụ thể. Điển hình là việc loại bỏ khoản tiền cọc chống trốn, và yêu cầu các công ty xuất khẩu lao động không được thu tiền cọc này. Ngoài ra, các công ty xuất khẩu lao động uy tín đã triển khai nhiều chương trình ưu đãi lớn như hỗ trợ toàn bộ chi phí xuất cảnh tới Nhật, miễn phí tất cả chi phí trước khi trúng tuyển, hoặc thậm chí tặng voucher cho những người đăng ký sớm.
2.3. Thời hạn hợp đồng kéo dài đến 5 năm
Mở rộng thời hạn hợp đồng lao động lên 5 năm không chỉ là một bước tiến quan trọng trong chính sách di cư của Nhật Bản mà còn là một yếu tố quan trọng khi người lao động Việt cân nhắc về quyết định “có nên sang Nhật làm việc hay không”.
Trước đây, người lao động chỉ được phép cư trú tại Nhật trong thời gian tối đa là 3 năm. Tuy nhiên, từ khi Bộ Luật gia hạn hợp đồng được thông qua, điều này đã mở ra cơ hội mới khi thời hạn hợp đồng đã được gia hạn. Điều này mang lại lợi ích lớn cho người lao động, vì họ có thể ở lại Nhật Bản lâu hơn mà không phải lo lắng về việc phải trở về nước sau một khoảng thời gian ngắn.
Điều này không chỉ giúp người lao động có thêm thời gian để làm việc và tích lũy kinh nghiệm mà còn tạo ra sự ổn định hơn trong cuộc sống và công việc của họ tại Nhật Bản.
Xem thêm: Đại học Kobe – Điểm trường lý tưởng tại Nhật Bản
2.4. Đa dạng ngành nghề
Việc có đến 77 ngành nghề và 136 công việc để lựa chọn là một minh chứng rõ ràng cho sự đa dạng và mở rộng của thị trường việc làm. Điều này không chỉ tạo ra cơ hội tìm kiếm công việc với mức lương cao và chế độ đãi ngộ tốt hơn, mà còn mang lại sự linh hoạt cho người lao động trong việc chọn lựa con đường sự nghiệp của mình.
Trong bài viết trên, chúng ta đã cùng nhau khám phá và đánh giá một loạt yếu tố quan trọng khi đưa ra quyết định có nên sang Nhật làm việc trong năm 2024 hay không. Hãy cân nhắc kỹ lưỡng và lựa chọn điều phù hợp nhất với mục tiêu và ước mơ của bạn. Chúc bạn may mắn trên hành trình mới!