Bạn quan tâm đến việc xuất khẩu lao động sang Nhật Bản có phải là một lựa chọn tốt không? Đây là một câu hỏi mà nhiều người trẻ quan tâm, đặc biệt sau khi hoàn thành chương trình THPT và đang có định hướng muốn đi ra nước ngoài. Để hiểu rõ hơn về việc xuất khẩu lao động Nhật Bản, và liệu có lựa chọn nào tốt hơn không, hãy cùng khám phá với chúng tôi tại TAMAGO.
1. Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản là gì?
Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản là hình thức đưa người Việt sang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản theo chương trình hợp tác được cam kết bởi chính phủ của cả hai quốc gia. Đơn vị chủ quản chính là Bộ Lao Động Thương Binh & Xã Hội. Các công ty có chức năng đưa người lao động sang nước ngoài phải được sự cho phép của Bộ LĐTB & XH. Đơn giản thì đây là chương trình hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản, cho phép người lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản theo các chương trình và ngành nghề đã được quy định.
2. Thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật Bản năm 2024
- Tình hình xuất khẩu lao động sang Nhật Bản trong năm 2022: Theo thống kê từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong 3 tháng đầu năm 2021, tổng số người lao động Việt đi làm việc ở nước ngoài là 29.541 lao động, đạt 32,82% kế hoạch năm 2021 đề ra. Trong đó, Nhật Bản vẫn dẫn đầu về số lượng với 18.178 lao động. Giai đoạn nửa đầu năm được xem là thời điểm xuất khẩu lao động diễn ra sôi nổi nhất và cơ hội để thực hiện trên 50% chỉ tiêu kế hoạch được giao trong năm.
- Chương trình thực tập sinh sẽ được kéo dài thời gian: Tin đáng mừng cho người lao động có nguyện vọng xuất khẩu lao động sang Nhật Bản làm việc lâu dài, chương trình thực tập sinh sẽ được kéo dài thời gian. Trong những năm qua, chương trình này có giới hạn thời gian làm việc là 3 năm. Tuy nhiên, hiện nay, nếu đáp ứng đủ điều kiện, thực tập sinh sau khi kết thúc hợp đồng sẽ có thể quay trở lại Nhật Bản để làm việc. Ngoài ra, chương trình Visa kỹ năng đặc định mới cũng sẽ gia hạn thời gian làm việc của thực tập sinh được cấp visa kỹ năng đặc định.
Xem thêm: Có nên đi XKLĐ Nhật Bản không? So sánh xuất khẩu lao động Nhật Bản với Đài Loan và Hàn Quốc?
3. Điều kiện đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản năm 2024
Có nhiều bạn mong muốn đi sang Nhật để làm việc nhưng không biết điều kiện cụ thể là gì? Thực tế, mỗi đơn hàng tại Nhật Bản sẽ có những yêu cầu riêng về điều kiện. Vì vậy, bạn cần phải xác định rõ bản thân muốn đi đơn hàng nào để chuẩn bị tốt nhất.
Dưới đây là một số điều kiện cơ bản mà bạn cần nắm vững nếu muốn tham gia xuất khẩu lao động sang Nhật Bản:
3.1. Điều kiện về độ tuổi
Tuổi từ 18 – 35 tuổi là đủ điều kiện để đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, nhưng từng ngành nghề có yêu cầu khác nhau:
- Thực tập sinh kỹ năng và kỹ năng đặc định: từ 18 tuổi trở lên.
- Kỹ thuật viên (Kỹ sư Nhật Bản): từ 21 tuổi trở lên.
3.2. Điều kiện về ngoại hình
- Giới tính: Nam/Nữ.
- Chiều cao: Nam từ 1m60 trở lên, Nữ từ 1m50 trở lên.
- Chưa từng xin Visa đi Nhật.
- Không làm việc bất hợp pháp tại Nhật.
3.3. Điều kiện về sức khỏe
- Không có hình xăm.
- Không bị dị tật.
- Không bị mù màu.
- Điều kiện mắt đạt 7/10 trở lên.
- Không nhiễm HIV, viêm gan B.
- Kết quả khám sức khỏe phải đạt tiêu chuẩn của bệnh viện.
3.4. Điều kiện về kinh nghiệm
- Không yêu cầu bằng cấp, nhưng cần có khả năng học tiếng Nhật.
- Không yêu cầu kinh nghiệm, nhưng một số đơn hàng có ít yêu cầu về tay nghề như may mặc, sửa chữa máy móc, hàn xỉ.
- Điều kiện cơ bản khi đi Nhật chỉ cần đạt sức khỏe tốt.
Nhớ rằng, từng đơn hàng có thể có các yêu cầu khác nhau, vì vậy bạn cần tìm hiểu kỹ trước khi quyết định tham gia.
Xem thêm: Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản 2024, hồ sơ đi XKLĐ Nhật Bản gồm có những gì?
4. Quy trình và thủ tục đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản mới nhất
Bước 1: Sơ tuyển đầu
Để tham gia chương trình, ứng viên phải đáp ứng các điều kiện cơ bản như độ tuổi, cân nặng, chiều cao và trình độ học vấn. Quá trình sơ tuyển nhằm lựa chọn ra những ứng viên phù hợp để đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản.
Bước 2: Đăng ký, nộp hồ sơ, nộp phí đặt cọc và ký hợp đồng
Sau khi qua sơ tuyển, người lao động tiến hành đăng ký, nộp phí và ký kết hợp đồng với công ty.
Bước 3: Đào tạo tiếng Nhật và nghề nghiệp
Tất cả lao động sẽ tham gia khóa học tiếng Nhật và học nghề phù hợp để đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Bước 4: Đăng ký đơn tuyển
Người lao động được tư vấn đơn tuyển và đăng ký để phỏng vấn.
Bước 5: Phỏng vấn
Tham gia phỏng vấn trực tiếp hoặc trên các nền tảng trực tuyến như Zalo, Skype, Line. Đối với các bài thi trình độ tay nghề, sẽ tùy thuộc vào yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Bước 6: Hoàn thiện hồ sơ
Người lao động hoàn thiện hồ sơ theo yêu cầu của Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản.
Bước 7: Xin tư cách lưu trú
Hồ sơ được nộp lên Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản để xin tư cách lưu trú, thời gian xét duyệt từ 3 đến 6 tháng.
Bước 8: Xin Visa
Công ty tiến hành xin Visa cho người lao động tại Đại sứ quán Nhật Bản sau khi có tư cách lưu trú.
Bước 9: Xuất cảnh
Người lao động được hướng dẫn và hỗ trợ xuất cảnh sang Nhật Bản để bắt đầu làm việc.
5. Chi phí đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản: Bảng tổng hợp
Chi phí khám sức khỏe:
- Mức phí: từ 700.000 VNĐ – 2.000.000 VNĐ (tùy bệnh viện)
Phí đào tạo tiếng Nhật:
- Trước khi trúng tuyển: Tùy theo hình thức lao động, yêu cầu về trình độ tiếng Nhật cơ bản.
- Sau khi trúng tuyển: Thời gian đào tạo trung bình từ 3 – 5 tháng.
Phí đào tạo nghề (nếu có)
Phí hồ sơ và dịch vụ:
- Tổng phí dịch vụ không vượt quá 1 tháng tiền lương cho hợp đồng 1 năm.
- Đối với hợp đồng 3 năm, tổng chi phí dịch vụ không vượt quá 3 tháng tiền lương.
Phí ký túc xá:
- Bao gồm phí ăn ở trong thời gian đào tạo và kỹ năng làm việc.
Những phụ phí phát sinh:
- Bao gồm giáo trình, áo quần đồng phục và đồ dùng học tập.
Chú ý: Chi phí có thể thay đổi tùy theo từng đơn hàng và thỏa thuận cụ thể với công ty hoặc đơn vị tổ chức. Đối với người lao động, cần xem xét và thảo luận cẩn thận với các bên liên quan trước khi quyết định.
6. Thực tế mức lương đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản
Lương cơ bản:
– Mức lương cơ bản dao động từ 120,000 yên đến 200,000 yên (tương đương từ 25 triệu đến 42 triệu VNĐ) tùy thuộc vào từng hình thức lao động và vùng miền.
Lương thực lĩnh:
– Là số tiền mà người lao động nhận được sau khi trừ các khoản:
- Tiền thuế, bảo hiểm
- Tiền nhà/ký túc xá
- Tiền điện, nước, ga
– Mức lương này còn phụ thuộc vào các khoản tiền sinh hoạt như tiền ăn, tiền đi chơi, mua sắm quần áo.
Lương tăng ca:
– Là khoản tiền mà người lao động nhận được khi làm việc ngoài giờ hành chính, với các mức lương cụ thể như sau:
- Làm thêm giờ ngày bình thường: +25% lương cơ bản.
- Ngày nghỉ thứ 7, chủ nhật: +35% lương cơ bản.
- Làm từ 22h đến 5h sáng: +50% lương cơ bản và được tính thêm phụ cấp ăn đêm.
- Làm việc vào ngày lễ, tết: +200% lương cơ bản.
Chú ý: Mức lương cụ thể có thể thay đổi tùy theo từng đơn vị tuyển dụng và các quy định của chính phủ Nhật Bản.
7. Thời gian làm việc khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản
Đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản không chỉ có các công việc có hợp đồng 3 năm, mà còn có các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản 1 năm. Các đơn hàng đi 1 năm thường có chi phí thấp hơn, phù hợp với những gia đình hoặc người lao động không muốn xa nhà quá lâu.
Tuy nhiên, trước khi quyết định, người lao động cần suy nghĩ kỹ về lựa chọn đơn hàng, bởi sau khi đi Nhật 1 năm, khả năng quay lại lần thứ 2 sẽ khá khó khăn.
Xem thêm: Chi phí và mức lương đi XKLĐ Nhật Bản 2024 bao nhiêu? Điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản như thế nào?
8. Các ngành nghề trong xuất khẩu lao động sang Nhật Bản
Người lao động khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản có nhiều lựa chọn về ngành nghề làm việc. Dưới đây là một số ngành nghề phổ biến:
- Thực phẩm: Chế biến thực phẩm, làm bánh, cơm hộp…
- Cơ khí: Hàn xì, gia công cơ khí, dập kim loại…
- Xây dựng: Xây trát, lái máy, cấp liệu bê tông…
- Thủy hải sản: Đóng gói tôm, chế biến cá, hàu…
- Công nghiệp: Đóng gói công nghiệp, dọn dẹp văn phòng…
- Nông nghiệp và may mặc.
Đối với mỗi ngành nghề, yêu cầu và điều kiện cụ thể có thể khác nhau, người lao động cần tìm hiểu kỹ trước khi quyết định.
9. Thuận lợi và Khó khăn khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản
9.1. Thuận lợi khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản
- Mức lương cao: Mức lương trung bình khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản cao hơn so với nhiều quốc gia khác, dao động từ 24 – 35 triệu đồng/tháng đối với lao động phổ thông và từ 32 – 40 triệu đồng/tháng đối với kỹ sư.
- Phúc lợi tốt: Bảo hiểm, lương thưởng, và nghỉ phép ở Nhật thường được quy định rõ ràng. Người lao động được đảm bảo quyền lợi về nơi ăn, ở và được thưởng năng suất lao động.
- Môi trường làm việc lành mạnh: Công ty Nhật Bản thường đảm bảo môi trường làm việc an toàn, hòa đồng, và tiên tiến công nghệ.
- Cơ hội nâng cao trình độ: Sau khi hoàn thành hợp đồng, người lao động có cơ hội tìm việc làm tốt hơn tại Việt Nam, nhờ kiến thức và kỹ năng tiếng Nhật.
9.2. Khó khăn khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản
- Rào cản về ngôn ngữ: Sự khác biệt về ngôn ngữ là thách thức lớn đối với người lao động, đặc biệt là khi giao tiếp hàng ngày.
- Chi phí sinh hoạt cao: Chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản khá đắt đỏ, đòi hỏi người lao động phải có kế hoạch tài chính cẩn thận.
- Bị “sốc” văn hóa: Sự khác biệt về văn hóa và các quy chuẩn làm việc có thể gây “sốc” cho người lao động mới. Việc thích nghi và tuân thủ các quy chuẩn là một thách thức.
Trong bối cảnh xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, việc này mang lại nhiều cơ hội thuận lợi cũng như đem đến những thách thức không hề nhỏ. Mặc dù mức lương cao và môi trường làm việc tốt là điểm cộng lớn, nhưng rào cản về ngôn ngữ, chi phí sinh hoạt đắt đỏ và sự khác biệt văn hóa đặt ra những thách thức đáng kể. Tuy nhiên, với sự kiên nhẫn, sẵn lòng học hỏi và thích nghi, người lao động có thể vượt qua những khó khăn này và tận hưởng những cơ hội phát triển nghề nghiệp và cá nhân tại đất nước mặt trời mọc.
