Năm 2024 có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không?

Năm 2024 có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không? Khi lựa chọn thị trường xuất khẩu lao động, nhiều ứng viên thường đặt câu hỏi liệu có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hay nên chọn các thị trường khác như Đài Loan, Hàn Quốc, hay Trung Đông để có một tương lai tốt hơn. Để giúp bạn đưa ra quyết định chính xác, bài viết dưới đây sẽ cung cấp một cái nhìn mới về cuộc sống xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, cùng với 8 lý do quan trọng mà bạn không thể bỏ qua.

1. Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không?

Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không?
Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không?

Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không? Việc lựa chọn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là một quyết định mang lại nhiều lợi ích đáng kể. Thị trường này không chỉ cung cấp mức lương hấp dẫn mà còn có nhu cầu tuyển dụng lớn, cùng với chi phí tham gia đơn hàng thấp và đa dạng cơ hội việc làm. Dưới đây là 8 lý do quan trọng mà bạn không thể bỏ qua khi đưa ra quyết định về việc đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.

1.1. Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản vì thu nhập cao và tích lũy khủng

Thu nhập khi làm việc 1 giờ tại Nhật dao động từ 790 đến 1013 Yên, tương đương với khoảng 23 – 32 triệu đồng mỗi tháng. Khi thường xuyên tăng ca, thu nhập có thể tăng thêm 5 – 10 triệu đồng mỗi tháng. So với các thị trường khác, mức thu nhập này ở mức cao hơn đáng kể. Ví dụ, tại Đài Loan, mức thu nhập thường chỉ từ 15 – 18 triệu đồng mỗi tháng, trong khi ở Hàn Quốc là từ 24 – 29 triệu đồng mỗi tháng.

Nguồn thu nhập sau khi trừ các khoản phí bắt buộc như tiền nhà, bảo hiểm và thuế giúp bạn tiết kiệm được từ 220 đến 300 triệu đồng mỗi năm. Sau 3 năm làm việc tại Nhật, bạn có thể tích lũy được từ 700 triệu đến hơn 1 tỷ đồng. Sự khác biệt về thu nhập giữa làm việc tại Nhật Bản và Việt Nam là rất lớn.

Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản vì thu nhập cao và tích lũy khủng
Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản vì thu nhập cao và tích lũy khủng

Điều này mang lại cho bạn một nguồn tài chính ổn định và cao hơn nhiều so với mức lương trung bình ở Việt Nam. Ngoài ra, tỷ giá hối đoái giữa đồng Yên Nhật và đồng Việt Nam cũng tạo ra lợi ích cho người lao động, cùng với các chính sách tăng lương cơ bản từ chính phủ Nhật Bản. Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, với những lợi ích về thu nhập và tiết kiệm được một cách ổn định, trở thành một sự lựa chọn hấp dẫn cho nhiều người.

Xem thêm: Visa Tokutei Gino là gì? Điều kiện để được xét Visa Tokutei Gino?

1.2. Chi phí đi xuất khẩu sang Nhật không còn quá cao

Tổng chi phí để đi xuất khẩu lao động sang Nhật dao động từ 110 đến 150 triệu đồng, phụ thuộc vào thời gian tham gia lao động. Điều này làm cho việc tham gia đơn hàng xuất khẩu Nhật trở nên hấp dẫn. Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, với chi phí tham gia đơn hàng từ 40 đến 150 triệu đồng, tùy thuộc vào thời hạn, trở thành một sự lựa chọn hợp lý cho người lao động.

Cụ thể, chi phí tham gia đơn hàng 1 năm dao động từ 40 đến 80 triệu đồng, trong khi đó đơn hàng 3 năm có chi phí khoảng 120 đến 150 triệu đồng.

Từ ngày 6/4/2016, luật pháp đã bãi bỏ chính sách thu cọc chống trốn (theo Số: 1123/LĐTBXH-QLLĐNN). Điều này là một bước tiến quan trọng giúp lao động tiết kiệm được đến 70 triệu đồng. Các đơn vị xuất khẩu chỉ được thu tối đa 3.600 USD (khoảng 86 triệu đồng) cho đơn hàng 3 năm, và 1.200 USD (khoảng 29 triệu đồng) cho đơn hàng 1 năm.

Đáng chú ý, một số đơn vị xuất khẩu uy tín còn cung cấp nhiều chính sách hỗ trợ phí, giảm giá chi phí nhằm giảm áp lực tài chính cho người lao động. Hãy đảm bảo bạn tìm đến các địa chỉ xuất khẩu đáng tin cậy để nhận được các ưu đãi tốt nhất.

1.3. Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bởi cơ hội việc làm đa dạng

Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bởi cơ hội việc làm đa dạng
Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bởi cơ hội việc làm đa dạng

Trong bối cảnh kinh tế phát triển mạnh mẽ, tình trạng thiếu hụt nhân lực là vấn đề nghiêm trọng tại Nhật Bản, tạo ra nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài không ngừng tăng cao. Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bởi cơ hội việc làm đa dạng là điều đáng lưu ý.

Trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, Tổ chức Quản lý Thực tập sinh Nhật Bản (OTIT) đã liệt kê 85 ngành nghề cụ thể mà lao động có thể tham gia, bao gồm 7 nhóm ngành phổ biến nhất:

  • Nhóm ngành nông nghiệp
  • Nhóm ngành ngư nghiệp
  • Nhóm ngành chế biến thực phẩm
  • Nhóm ngành xây dựng
  • Nhóm ngành dệt may
  • Nhóm ngành cơ khí và kim loại
  • Nhóm ngành khác

Với sự đa dạng của các nhóm ngành nghề này, lao động có thể lựa chọn công việc phù hợp với mục tiêu, kinh nghiệm và sức khỏe của mình. Việc này giúp tạo điều kiện thuận lợi cho các cá nhân tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản.

1.4. Dễ dàng ứng tuyển và trúng tuyển

Việc nới lỏng chính sách về độ tuổi đi có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đã tạo điều kiện thuận lợi cho nhiều đối tượng, bao gồm cả những người lao động trưởng thành và có kinh nghiệm. Sự tăng cường nhu cầu tuyển dụng nhân lực tại Nhật Bản cũng làm cho các tiêu chí và yêu cầu về ngoại hình, sức khỏe của lao động trở nên linh hoạt hơn. Điều này mang lại cơ hội lớn cho người lao động từ mọi lứa tuổi và điều kiện để tham gia có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Ngoài ra, dự kiến trong tương lai gần, các ngành nghề như xây dựng, may mặc và nông nghiệp sẽ tiếp tục tăng cường tuyển dụng nhân công, mở ra cơ hội mới cho những ai quan tâm. Nhờ sự mở cửa này, nhiều gia đình cũng bắt đầu xem xét việc cả vợ chồng tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản nhằm tăng thu nhập và duy trì hạnh phúc gia đình.

1.5. Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bởi sự linh hoạt trong thời hạn hợp đồng

Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bởi sự linh hoạt trong thời hạn hợp đồng
Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bởi sự linh hoạt trong thời hạn hợp đồng

Một lợi thế đặc biệt có nên đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản là sự linh hoạt trong thời hạn hợp đồng. Không giống như một số thị trường khác, người lao động có thể lựa chọn thời gian làm việc phù hợp với mình, từ 1 năm đến 3 năm, tùy thuộc vào nhu cầu và mục tiêu cá nhân. Sự đa dạng này giúp tạo điều kiện thuận lợi cho các cá nhân muốn trải nghiệm và thử sức ở một môi trường mới mà không bị ràng buộc bởi thời hạn hợp đồng cố định.

Xem thêm: Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2024: Điều kiện, chi phí, mức lương, thông chi tiết A-Z

1.6. Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bởi được hưởng quyền lợi tương đương người bản xứ

Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bởi được hưởng quyền lợi tương đương người bản xứ
Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bởi được hưởng quyền lợi tương đương người bản xứ

Một lý do quan trọng khiến bạn nên cân nhắc việc có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản làm việc là vì quyền lợi được hưởng tương đương như người dân bản xứ.

Luật pháp Nhật Bản bảo vệ quyền lợi của người lao động bằng cách quy định nghiêm ngặt về các quyền và lợi ích sau:

  • Tham gia bảo hiểm y tế quốc dân, bảo hiểm lương hưu nhân dân, bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm thất nghiệp.
  • Được nghỉ lễ Tết và nghỉ phép có lương mỗi năm.
  • Bảo vệ và bồi thường cho người lao động trong trường hợp rủi ro hoặc nghỉ việc trước hạn.
  • Được bảo vệ bởi các luật lao động và an toàn lao động của Nhật Bản, nhằm đảm bảo môi trường làm việc công bằng và an toàn.

Việc hiểu rõ về quyền lợi của thực tập sinh tại Nhật Bản sẽ giúp bạn tự tin hơn trong quá trình làm việc và sinh sống tại đất nước mặt trời mọc.

1.7. Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bởi cơ hội việc làm khi về nước rộng mở

Một lợi ích không nhỏ khi tham gia có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản là sẽ mở ra cơ hội việc làm rộng lớn khi bạn trở về nước. Dù có lo ngại về việc hòa nhập vào môi trường làm việc mới sau khi trở về, nhưng với vốn kỹ năng và kinh nghiệm tích lũy ở Nhật, bạn có thể dễ dàng cạnh tranh và đạt được những công việc tốt ở quê nhà.

Đặc biệt, với việc có khả năng sử dụng tiếng Nhật, bạn có thể ứng tuyển vào các vị trí như phiên dịch viên, giáo viên tiếng Nhật, hoặc làm việc cho các doanh nghiệp Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam. Sự đa dạng của thị trường lao động Việt Nam cũng tạo điều kiện cho bạn tìm kiếm và nắm bắt những cơ hội mới mẻ sau khi trải qua kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản.

1.8. Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản làm việc bởi môi trường sống và làm việc vô cùng tốt

Một lý do quan trọng để cân nhắc sang Nhật Bản làm việc là những lợi ích mà môi trường sống và làm việc tại đây mang lại.

  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp và an toàn: Nhật Bản có một môi trường làm việc chuyên nghiệp và an toàn, với các tiêu chuẩn công nghệ cao và tinh thần kỷ luật. Điều này cung cấp cơ hội để bạn trải nghiệm công nghệ tiên tiến và phát triển tinh thần làm việc chuyên nghiệp.
  • An ninh và trật tự: Với một tình trạng an ninh tốt và sự ý thức cộng đồng cao, việc phạm pháp hiếm khi xảy ra ở Nhật Bản. Điều này đảm bảo một môi trường sống an toàn và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
  • Chi phí sinh hoạt hợp lý: Mặc dù mức sống ở Nhật cao hơn so với Việt Nam, nhưng chi phí sinh hoạt vẫn ở mức vừa phải. Bạn có thể tiết kiệm được một phần thu nhập và vẫn duy trì được một cuộc sống thoải mái.
  • Văn hóa độc đáo và điểm đến nổi tiếng: Nhật Bản có một văn hóa độc đáo và phong phú, từ các di sản lịch sử đến công nghệ hiện đại. Bạn sẽ có cơ hội khám phá và trải nghiệm những điểm đến nổi tiếng, từ ngọn núi tới thành phố sầm uất, giúp bạn hiểu sâu hơn về đất nước và con người Nhật Bản.

Tuy nhiên, việc quyết định đi làm việc ở Nhật cũng đi kèm với một số thách thức:

  • Đối diện với chi phí sinh hoạt cao và cảm giác xa lạ khi sống xa gia đình và bạn bè.
  • Bắt buộc phải trưởng thành và tự lập khi sống trong một môi trường mới.
  • Áp lực và sự khắt khe trong công việc có thể là một thách thức, cần phải có sự kiên nhẫn và sẵn lòng học hỏi.
  • Gặp phải những khó khăn trong việc thích nghi với ngôn ngữ và văn hóa mới.

Dù có những khó khăn, nhưng với sự kiên nhẫn và nỗ lực, việc làm việc ở Nhật Bản có thể mang lại cho bạn những trải nghiệm đáng giá và cơ hội phát triển cá nhân.

Xem thêm: Có nên đi XKLĐ Nhật Bản không? So sánh xuất khẩu lao động Nhật Bản với Đài Loan và Hàn Quốc?

2. So sánh thị trường xuất khẩu Nhật Bản với Đài Loan và Hàn Quốc

Khi quyết định tham gia xuất khẩu lao động, việc so sánh các thị trường tiềm năng là rất quan trọng. Dưới đây là bảng so sánh giữa thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản, Đài Loan và Hàn Quốc để bạn có cái nhìn tổng quan và có thêm cơ sở để đưa ra quyết định:

Tiêu chí so sánh Nhật Bản Đài Loan Hàn Quốc
Đối tượng tham gia Độ tuổi: 18 – 35 tuổi

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp THCS

Độ tuổi: 19 – 35 tuổi

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp THCS

Độ tuổi: 18 – 39 tuổi

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp THCS

Thu nhập cơ bản 130.000 – 180.000 Yên/ tháng (khoảng 23 – 32 triệu đồng) 21.000 – 25.000 Đài tệ/ tháng (khoảng 15 – 18 triệu/ tháng) 1.3  – 1.6 triệu won/ tháng ( khoảng 27 – 30 triệu/ tháng)
Thu nhập làm tăng ca 130% mức lương cơ bản 2 tiếng đầu được 117 Đài tệ/giờ, từ tiếng thứ 3 trở đi nhận về 146 Đài tệ/giờ 150% mức lương làm thêm
Thu nhập thực lĩnh 18 – 25 triệu đồng/ tháng 10 triệu đồng 15 – 23 triệu đồng/ tháng
Chi phí đi xuất khẩu 40 – 50 triệu với đơn hàng 1 năm

110 – 150 triệu với đơn hàng 3 năm

40 – 50 triệu đồng với đơn hàng 1 năm 1.200 USD (tương đương 26 triệu đồng) với đơn hàng 1 năm
Mức độ đa dạng ngành nghề Có tới 85 ngành nghề đi Nhật, cơ hội lựa chọn đơn hàng đa dạng Đơn hàng không đa dạng, nhu cầu tuyển dụng ít Mỗi năm sẽ có 4 – 5 đợt tuyển dụng theo thời kỳ, tập trung 4 ngành chính (sản xuất chế tạo, ngư nghiệp, nông nghiệp, xây dựng), tỷ lệ đi thấp

Từ bảng so sánh trên, có thể thấy rằng thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản mang lại thu nhập cao và đa dạng ngành nghề, mặc dù chi phí xuất khẩu có thể cao hơn một chút. Trong khi đó, Đài Loan và Hàn Quốc cung cấp thu nhập thấp hơn, nhưng chi phí xuất khẩu thấp hơn và vẫn cung cấp một số lựa chọn nghề nghiệp cho lao động. Quyết định cuối cùng phụ thuộc vào ưu tiên cá nhân và mục tiêu nghề nghiệp của mỗi người.

Bài viết đã thảo luận chi tiết về việc Có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hay không, bằng cách tập trung vào những lợi ích mà con đường này mang lại. Không chỉ giúp tối ưu hóa thu nhập một cách nhanh chóng, mà còn cung cấp cơ hội để nâng cao trình độ chuyên môn. Đặc biệt, trong bối cảnh dịch bệnh đã được kiểm soát tốt, hiện đây là thời điểm lý tưởng để lao động nhanh chóng hòa nhập vào thị trường xuất khẩu lao động chủ lực của nước ta.

Cảm nghĩ của bạn về bài viết
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
+1
0
Mã QR chia sẻ bài viết này
QR: Năm 2024 có nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không?
Tìm thông tin du học Tìm khóa học Đăng ký tư vấn Liên hệ Zalo Liên hệ Messenger Tìm đường
Website TAMAGO sử dụng cookie hoặc các công nghệ tương tự, để nâng cao trải nghiệm của bạn và cung cấp các đề xuất được cá nhân hóa. Bằng cách tiếp tục sử dụng trang web, bạn đã đồng ý với các điều khoản của chúng tôi.